Steeds meer bedrijven geven werknemers die van geslacht willen veranderen betaald verlof. Bij grote werkgevers als het Rijk, Philips en Post NL is dat al in de cao vastgelegd, zo schrijft het Reformatorisch Dagblad. Werknemers kunnen bij deze bedrijven vaak tot 24 weken doorbetaald verlof krijgen. Transgender Netwerk Nederland vindt het een goede ontwikkeling. Het liefst wil ze dat dit verlof wettelijk wordt vastgelegd, zoals bijvoorbeeld ook voor zwangerschapsverlof geldt. Dit blijkt uit een verkenning die ze in 2019 uitvoerden en een rapport uit 2021.