Op verzoek van de minister van Volksgezondheid heeft een hoge manager van de NHS Engeland een bezoek gebracht aan het ‘Darlington Memorial Hospital’. Hij heeft gesproken met enkele van de ‘Acht van Darlington’. Deze verpleegkundigen hebben juridische stappen ondernomen, omdat een transvrouw toegang is verleend tot de vrouwenkleedkamers.
In eerste instantie wuifde personeelszaken hun bezorgdheid weg met de woorden: ‘Laat je heropvoeden, leer compromissen sluiten en wees inclusiever’. Daarna werd er in hoofdletters een bericht op de deur van hun kleedkamer geplakt, met een LGBT-regenbooglogo en de tekst: ‘INCLUSIEVE KLEEDRUIMTE: VERWIJDER DIT BORD NIET’. Het ziekenhuis heeft de verpleegkundigen vervolgens buitengesloten en vernederd. Ze kregen een ‘tijdelijk’ omgebouwd kantoor toegezegd, bestemd voor alle vrouwelijke medewerkers die zich niet voor een man wilden uitkleden. De kamer had geen goed slot en kwam uit op een open gang in het klinische gedeelte. De verpleegsters hebben nu al elf maanden gebruik moeten maken van dat kantoor, terwijl de transvrouw de vrouwelijke kleedkamers (helemaal alleen!) blijft gebruiken
De manager verontschuldigde zich bij een van de verpleegsters en beloofde ‘snel’ actie te ondernemen om in het hele NHS-ziekenhuis mannelijke, vrouwelijke en genderneutrale kleedkamers te voorzien. De manager beschreef de voorzieningen voor vrouwelijk personeel daar ook als ‘ontoereikend’ en zei tegen de verpleegsters: ‘We willen dat jullie je prettig en veilig voelen.’
Sinds het bezoek van de NHS-manager zijn de richtlijnen, waarin ziekenhuizen werd opgedragen transgenders gebruik te laten maken van de toiletten en kleedkamers van hun keuze, stilletjes ingetrokken.
Bron: British Church Newspaper, 30 juni 2025