Het beleid van Trump rondom diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) zorgt ervoor dat talloze bedrijven hun beleid heroverwegen. Hierover hebben we ook al eerder geschreven.
De Bank of America schrapt haar DEI-beleid bij het aannemen van personeel (Reuters).
Lerarenvakbond spant een rechtszaak aan tegen het beleid van Trump, omdat ze financiering mislopen, als ze lesgeven over racisme en DEI-onderwerpen. (Reuters).
Apple blijft haar DEI-beleid volhouden. De aandeelhouders stemden hiervoor. Trump reageerde op het bericht door te stellen dat het hele DEI-beleid geschrapt moet worden. Apple wil alleen enkele aanpassingen doorvoeren, zodat ze binnen de kaders van de wet blijven (Reuters).
John Deere verwierp een resolutie die opriep om statistieken openbaar te maken over het benoemingsbeleid van personeel. Die statistieken zouden moeten bewijzen dat er geen sprake is van discriminatie op basis van ras en geslacht. Uit de vergadering van leidinggevenden blijkt dat zij vast willen houden aan het inclusiebeleid (Reuters).
Wells Frago beëindigt een deel van haar diversiteitsbeleid. Voor seniorfuncties kijken ze voortaan alleen naar geschiktheid en niet langer naar ras of geslacht (Reuters).
De Amerikaanse Federal Trade Commision gaat mogelijke samenwerkingsafspraken tussen bedrijven onderzoeken die betrekking hebben op het Diversiteitsbeleid (Reuters).
